原标题：长春市公立医院开展 “三培养三带头三促进”专项行动

为培养一批政治素质过硬、长春专业技术拔尖、立医敢于负责担当、院开养带乐于奉献服务、展培具有一定管理能力的头促党员干部人才队伍，助推卫生健康事业高质量发展，进专长春市各级公立医院将开展党员干部人才队伍“三培养三带头三促进”专项行动。项行

“三培养”，长春即把业务骨干培养成党员，立医着力加大在医疗专家、院开养带学科带头人、展培优秀青年医务人员等“高知”群体中的头促发展党员力度，提高发展党员质量，进专优化党员结构，项行实现“高知”群体占每年新发展党员数不低于30%；把党员培养成专家骨干，长春着力加强党员的业务能力培训，不断提高党员的知识层次和专业技术水平，打造成为岗位上的专家和能手，实现在职党员中的专家骨干不低于50%；把党员专家培养成管理人才，着力提升党员专家管理水平，全面提升职业素养和执行能力，增强统揽和驾驭科室全局能力，力争在2022年底前，实现二级以上公立医院临床医技科室党支部书记由业务骨干担任的比例达到85%以上。

“三带头”，即把优秀党员业务骨干培养成为党务带头人、业务带头人、管理带头人。

“三促进”，即打造一批专业技术人才、领军人物和创新团队，实现党员管理骨干比例明显提升，进一步促进党组织作用发挥，促进人才培养能力提升，促进医院管理水平提升。

在培养对象的选择上，建立党外业务骨干培养人才库，建立党员业务骨干培养人才库，建立优秀党员业务骨干培养人才库，建立重点关注干部培养人才库，分类精选培养对象。

安排专人负责“三培养三带头三促进”工作，建立党委（总支）抓支部、支部管党员、党员带群众、党员干部带骨干的“一抓一管一带”机制，通过领导班子成员与高层次人才结对子，支部委员与非党骨干结对子，专家业务骨干与党员结对子，逐步形成业务骨干积极向党组织靠拢、党员争做业务骨干的良好氛围。

同时，从实际出发，为“三培养三带头三促进”对象提供学习交流和成长成才的平台，充分发挥优秀党员、名医名师的示范引领和辐射带动作用，开展好“传帮带”，并优先安排“三培养三带头三促进”对象参加各类研修培训、承担科研课题研究，助力“三培养三带头三促进”对象尽快成长为医疗、教学工作的领头雁和卫生健康事业发展的急先锋。

公立医院党员干部人才队伍“三培养三带头三促进”专项行动，以推进公立医院高质量发展为中心，以组织感召、分类培养、常态长效为重点，选拔、培养、打造一支业务能力精、党建能力强的党员干部人才队伍，充分彰显基层党组织在推进公立医院高质量发展中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进党建工作与中心工作深度融合。

中国吉林网 吉刻APP记者 越明