据韩国《中央日报》报道，韩国申请育儿休假的休育韩国男性在不断增加。2018年韩国民间企业的儿假男性育儿休假申请者有约1.7万人，比前一年增加了46.7%。男职在全部的工人育儿休假者中，男性所占的数增申请比例也达到了17.8%，而这一数字在2017年仅为13.4%。加年

　　在韩国中小企业中，韩国申请育儿休假的休育职员数量呈急速增长的趋势。报道称，儿假这可以看做是男职育儿休假在所有产业中扩大的信号。休育儿假的工人人数在规模为100-300人的企业增长了79.6%，在不足10人的数增申请企业中增长了59.5%。

　　在大企业工作的加年金某在2017年主动要求负责海外业务，为升职积累经历，韩国因此和家人分开了一年。在2018年回国的时候，他发觉受到了6岁女儿的冷落，于是他决定申请育儿休假，陪伴女儿。

　　像金某一样申请育儿休假的男性在不断增加，但相对来说男性育儿休假在大企业中申请者更多。在男性休假者中，有58.5%的人在300人以上的企业工作。

　　此外，不申请育儿休假，而是缩短工作时间、增加陪伴子女时间的劳动者也在增加。2018年，申请育儿期缩短工作时间制度的劳动者有3820人，比前一年增加了35.4%。所有的申请者中有14.4%(550人)为男性，比2017年增加了71.3%。